Arbeidsmarktcommunicatie
Meer en vooral geschikte kandidaten vinden, is deels een kwestie van ze bereiken. Koen Roozen van For People heeft veel ervaring in arbeidsmarktcommunicatie en weet als geen ander geschikte kandidaten te lokaliseren en activeren. Voor verschillende opdrachtgevers verzorgde hij onder meer de bureaubriefing, media-inkoop, ontwikkeling en doorvertaling van campagnes, projectbegeleiding, ontwikkeling en realisatie van beursstands, organisatie van events en beurzen, optimalisatie van websites, SEA-campagnes en social media campagnes. Authenticiteit, transparantie en kandidaatbeleving staan daarbij voorop, evenals kostenbewustzijn en effectiviteit.

Recruitmentprojecten
Wanneer organisaties (tijdelijk) verlegen zitten om capaciteit of specifiek expertise adviseert en ondersteunt For People bij het ontwikkelen van recruitmentplannen, opzetten van projecten en managen van projectteams. Projectmatig en met heldere resultaatafspraken. Werkzaamheden die daaronder vallen zijn onder meer het voorbereiden van een outsourcingstraject, opbouwen van een recruitmentteam, ontwikkelen van een recruitmentplan, inrichten van een nieuw recruitmentproces en implementeren van een nieuw recruitmentsysteem.

Campus Recruitment
Campus Recruitment - het opbouwen van traineeshipprogramma’s en het werken met nieuwe generaties - is een specialisme en passie van Koen Roozen. Hij heeft een bewezen effectieve benadering voor het werven van jong talent. Of het nu om 10 of 100 trainees gaat. Daarbij profiteert hij van jarenlange ervaring op dit gebied en een uitgebreid netwerk. For People helpt u bij het bepalen van een selectie- en assessmentprofiel, organiseren van het selectieproces voor starters, ontwikkelen van een Young Professional programma, organiseren en deelname aan carrièrebeurzen, ontwikkelen van een stage- en sponsorbeleid met hogescholen, universiteiten en studieverenigingen, onderzoeken en optimaliseren van het werkgeversimago onder studenten en het ontwikkelen van on- en offline arbeidsmarktcommunicatie.

Interim Recruitment
Behalve voor advies over en de organisatie van recruitment kunt u gebruikmaken van Koen Roozens expertise als interimrecruiter. Bijvoorbeeld als u wil starten met recruitment, op zoek bent naar een tijdelijke vervanging van uw huidige recruiter, ter ondersteuning van uw HR-professional of in geval van een verstoorde klantrelatie tussen recruitment en business. Als allround professional is hij breed inzetbaar op het gebied van finance, farma, Human Resources, ICT en marketing. Zowel voor operationele werkzaamheden als voor optimalisaties en projecten.